诚挚邀请海内外优秀人才加盟有机电子与信息显示国家重点实验室/南邮ylzzcom永利总站线路检测
国家重点实验室简介
有机电子与信息显示国家重点实验室面向新一代信息技术发展对新原理、新材料、新器件的重大创新需求，围绕“有机电子”、“有机显示材料与器件”和“信息传感与成像技术”三个研究方向，重点推进高水平的有机电子与信息显示领域原创性基础研究和应用基础研究，着力解决重大前沿科学难题、突破共性关键技术瓶颈，打造有机电子领域国际一流的科技创新中心、人才培养高地和产业引领阵地，为国家和江苏省创新驱动发展战略提供智力支持。实验室以“科研顶天、服务立地”的科技创新模式和社会服务体系，政产学研联动，攻克了高性能有机光电材料与器件制备的“卡脖子”技术，打破了诸多领域世界纪录长期由国外机构垄断的格局，引领了有机电子信息显示产业的快速形成和发展，为有力助推江苏乃至全国电子信息产业转型升级发挥了积极作用。
实验室先后承担包括国家重大科学计划项目、国家重点研发计划项目、国家973项目、青年973项目（首席）、国家自然科学基金杰出青年基金、国家基金委重大重点项目等各类科研项目300余项，累计科研经费超过3.0亿元。获得国家自然科学奖二等奖2项、何梁何利基金科学与技术进步奖1项、教育部高等学校科学研究优秀成果奖自然科学奖一等奖4项及其它省部级奖励10余项。获授权中国专利500余项，涉及有机电子、柔性电子、先进材料等关键技术领域，已经形成了一个比较完整的专利保护群。
实验室现有固定人员116人，其中高级职称77人，包括中国科学院院士、教育部“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者等国家级人才22人次、省部级人才60余人次。
ylzzcom永利总站线路检测简介
ylzzcom永利总站线路检测（以下简称“化生院”）是南京邮电大学重点建设的研究型学院，是南京邮电大学建设世界一流学科的重要支撑力量。学院依托有机电子与信息显示国家重点实验室、江苏省生物传感材料与技术重点实验室，聚焦原始创新，重点围绕柔性电子、生物电子、健康电子、先进化学、智能材料、智慧诊疗等方向开展人才培养、科学研究和学科建设，促进化学、生物、物理、材料、电子信息和生命科学等多个学科高度交叉融合，发展颠覆性新一代电子信息技术，增强服务国家重大需求和人民生命健康的能力。2011年，“光学工程”获一级学科博士点，“有机光电子学”被评为江苏省优势学科。2012年“有机与生物光电子学”入选教育部创新团队，材料化学专业入选江苏省重点专业。2014年“有机光电子学”入选科技部重点领域创新团队。2013年和2018年，连续荣获国家自然科学奖二等奖。学院所属的材料科学和化学学科分别进入ESI学科排名全球前3‰和4‰。
01 高层次人才
一、申请条件
国内外顶尖学者，例如：中国科学院或工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者，教育部特聘教授、国家“杰出青年科学基金”获得者，教育部青年学者、国家“优秀青年基金”获得者，或在世界一流大学、科研机构任职的国内外著名学者。
二、年薪及购房补贴
引进高层次人才的年薪和购房补贴（个人所得税自理）：第一层次人才年薪150万元，购房补贴1000万元；第二到第四层次人才年薪40-120万元，购房补贴80-300万元。
三、科研经费
对于引进的高层次人才，根据其提出的科研工作目标及成果、科研实施方案和技术路线的需要，为其提供科研启动经费，主要用于实验室的建设：第一层次人才科研经费面议；第二到第四层次人才科研经费50-500万元。
四、配偶安置
我校可为全职引进的高层次人才配偶安排在适合的岗位工作。
02 高水平师资
一、申请条件
具有博士研究生学历和博士学位，具有化学、生物、物理、材料、光学工程、电子信息或生命科学等学科专业研究背景；原则上不超过40周岁，学术成绩优秀突出的应聘者年龄可适当放宽，副高原则不超过45周岁，具有正高级职称的原则应聘者年龄不超过50周岁。学术成果基本标准符合当年度《南京邮电大学引进高水平师资基本标准》。
二、师资待遇
应聘博士被录用且正式报到入职后，与我校签订引进人才协议书，服务期为6年+4年，按学校有关规定实施考核。聘期内可享受如下待遇：
（一）符合江苏省人力资源和社会保障厅规定的进编条件的高水平师资可享受事业单位编制待遇。
（二）经济待遇。根据补充的高水平师资的学历、职称等情况，按照国家和江苏省有关工资标准的要求，享受对应级别的国家工资、奖励性绩效工资及校内津补贴等经济待遇。
为充分吸引人才，我校设立校长专聘教授（研究员）和专聘副教授（副研究员），符合当年专聘要求的学历条件和学术成果条件的博士或博士后，可申请校长专聘教授（研究员）或副教授（副研究员）。校长专聘教授（研究员）、校长专聘副教授（副研究员）如果具备“四青”人才的潜力，可申请享受为期6年（3年+3年）的额度为人民币30万元（税前）的年薪待遇。
（三）安家费和购房补贴。达到学院最低学术条件的博士，可根据学术成果享受安家费和购房补贴总额为20万元～40万元（个人所得税自理）不等的待遇。对于引进的博士为世界前200强高校取得博士学位的毕业生，或者博士毕业学校不在世界前200强高校，但对应学科排名世界前列的或具有我校认定的正高级职称人才，符合相应条件者的安家费在其引进高水平师资档次标准中增加5万。
（四）科研启动经费。科研启动经费的标准一般为：工科10万元，理科8万元，特别优秀的海外归国人员科研启动经费可适当上浮。
（五）过渡房安排及租房补贴。学校为引进人才提供过渡租住房或租房补贴（2年内）。
03 博 士 后
一、申请条件
具有海内外高水平大学或研究机构博士学位，年龄在35周岁以下，具有良好的学术背景和学术潜能。
二、博士后待遇
全职博士后实行年薪制，其他福利均与我校在编教职工享受同等待遇。全职博士后待遇具体如下：
（一） 薪酬由学校和科研团队共同提供，发放期2年。
（1）学校资助：20-40万元/年，学校额外再发放购房补贴和交纳“五险一金”共计约6万元/年；入选“博士后创新人才支持计划”和“博士后国际交流计划引进计划”者，年薪不低于45万元;入选“江苏省卓越博士后计划”者，在江苏省资助的基础上，同时享受我校相应博士后岗位薪酬，两部分待遇叠加发放，聘期内年薪最高可达60万。
（2）团队资助：由申请人与团队负责人协商，一般不低于5万元/年。
（二） 享受家电及设施配套齐全的博士后公寓。
（三）在站期间可以申请职称评审。
（四）参照在编人员为博士后缴纳社会保险和公积金，在站期间享受在编人员同等医疗待遇和工会会员福利。
（五）鼓励和支持博士后在站期间到国外开展合作研究。
（六）子女享受学校教职工子女同等入园、医疗待遇。
（七）优秀者可留校任教。
应聘联系方式：
有意应聘者请将应聘材料发送至邮箱hsy@njupt.edu.cn，应聘材料应包含求职信、个人简历、代表性学术成果等。
学院网址：http:/
联 系 人：薛老师（025-85866332）
单位地址：南京市仙林亚东新城区文苑路9号（210023）
